Externaliser la gestion de vos ressources humaines!
Ekora est avec vous pour prendre en charge la paie et la gestion de vos ressources humaines.
∙ Établir les écritures de paie en comptabilité générale ou en comptabilité analytique – les procédures d’embauche et la rédaction de contrats de travail – étudier la convention collective applicable – la mise en place du suivi du temps de travail – l’établissement des bulletins de paie
∙ L’établissement des déclarations sociales périodiques – l’aide ou l’établissement des diverses déclarations ou attestations liées aux mouvements du personnel – Gérer pour votre comp
te vos télédéclarations et télépaiements
Ekora est également avec vous pour la gestion de votre personnel au quotidien.
∙ Etablir les procédures d’embauche et la rédaction de contrats de travail – étudier la convention collective applicable – répondre aux questions du droit du travail courant : congés exceptionnels, accidents du travail,…
∙ Être présent lors de tout événement particulier : démission, licenciement, rupture de période d’essai- conseiller sur les contrats aidés et différentes aides à l’embauche – être à vos côtés lors des contrôles URSSAF ou d’autres organismes sociaux
Politique salariale
Pour optimiser votre politique salariale :
∙ Étudier et mettre en place des solutions de rémunérations motivantes pour vos salariés : primes, épargne salariale – analyser les contrats de protection sociale : mutuelle, invalidité, décès, prévoyance…
∙ Analyser les contrats de retraite obligatoires ou facultatifs – examiner les avantages particuliers possibles : chèque vacances, titres de restaurant, CESU – réaliser un bilan de retraite – établir des simulations de salaires et des budgets en matière de personnel
Pour suivre l’évolution de la réglementation en matière de droit du travail :
∙ Gérer le dépassement des seuils d’effectifs – organiser de nouvelles obligations légales : élections des délégués du personnel,
∙ CHSCT, comité d’entreprise – mettre en place les accords de temps de travail – élaborer le Document Unique sur les risques professionnels – gérer les plans de formation et le droit individuel à la formation (DIF) – gérer la classification des emplois
L’épargne salariale
Qui peut bénéficier de l’épargne salariale ?
∙ Tous les salariés employés par les entreprises du secteur privé (y compris les entreprises individuelles, artisanales, les associations …) – les chefs d’entreprise et les mandataires sociaux (président, directeurs généraux, gérants, etc.) et leur conjoint collaborateur peuvent également bénéficier des plans d’épargne et pour les entreprises de 1 à 100 salariés de l’intéressement
Quels dispositifs existent ?
∙ Intéressement, participation, PEE ou PEI, PERCO ou PERCOI